Jakarta – 8 Mei 2026
Program MBA FEB UGM Kampus Jakarta telah resmi meluncurkan konsentrasi baru Strategic Leadership, Organizational Design, and Culture. Hal ini merupakan hasil dari inovasi dan pengembangan bersama kolaborasi dengan The New You Institute (TNYI). Konsentrasi baru ini merupakan inisiatif kerja sama yang menjadi bagian dari upaya untuk mendorong perubahan organisasi. Hal ini juga bentuk respon atas meningkatnya kesenjangan kepemimpinan dalam organisasi yang tengah menghadapi tantangan transformasi di era ekonomi digital.
Peluncuran konsentrasi dilakukan pada acara Open House x Soft Launching pada Jumat (8/5) lalu. Acara ini dihadiri oleh Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada, Prof. Dr. Didi Achjari, S.E., M.Com., Ak., CA. “Organisasi perlu menyiapkan pemimpin yang agile yang mampu mengelola ekspektasi pasar global.”,ungkapnya. Konsentrasi ini menggabungkan tiga pilar utama yakni pengambilan keputusan strategis, arsitektur organisasi, dan transformasi budaya.
Chairman TNYI, Dr. Zulfikar Alimuddin menjelaskan bahwa pembelajaran dirancang berbasis studi kasus. Strategic leadership dimaknai sebagai kemampuan setiap individu dalam organisasi untuk berani mengambil keputusan, bagaimana organisasi menginternalisasi nilai dalam diri anggota di dalamnya, dan membangun kompetensi atas kesadaran bukan sekedar enforced system. “Perusahaan perlu mampu mengambil keputusan yang selaras dengan value organisasi.”, imbuhnya.
Tantangan yang kerap ditemui sebuah organisasi adalah banyak strategi yang gagal dieksekusi bukan karena visi yang salah, tetapi karena desain organisasi yang menghambat. Ketidaksesuaian desain organisasi dengan kebutuhan implementasi dapat menjadi hambatan utama. Prosedur yang terlalu kaku juga dapat mendistorsi kecepatan operasional, sehingga mengakibatkan munculnya gap antara kepatuhan dengan kecepatan kerja. Oleh karenanya, melalui konsentrasi baru ini diharapkan dapat tercetak para pemimpin strategis serta change agent yang cakap dan handal di masa depan.
Kolaborasi ini menyediakan skema beasiswa fully funding dan parsial dengan sejumlah persyaratan. Kriteria peserta yakni profesional tingkat menengah hingga senior, dengan pengalaman kerja minimal 3 tahun. Adapun metode pembelajaran yang akan digunakan menggabungkan konseptual, kontekstual, dan eksperiensial. Pendekatan yang dilakukan menggunakan living case, experiencing, dan reflection. Harapannya, lulusan konsentrasi ini kelak dapat menjadi strategic decision maker, organizational architect, evidence-informed leader, hingga adaptive culture builder.
Humas: Suci Hapsari
